Под жестоким обращением с животным понимается обращение с животным, которое привело или может привести к гибели, увечью или иному повреждению здоровья животного (включая истязание животного, в том числе голодом, жаждой, побоями, иными действиями), нарушение требований к содержанию животных, установленных Федеральным законом от 27.12.2018 N 498-ФЗ «Об ответственном обращении с животными и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (в том числе отказ владельца от содержания животного), причинившее вред здоровью животного, либо неоказание при наличии возможности владельцем помощи животному, находящемуся в опасном для жизни или здоровья состоянии.
Жестокое обращение с животными может проявляться в виде действия (избиение животных, проведение над животными мучительных опытов; использование в соревнованиях, где животные гибнут; мучительное умерщвление их и т.п.)
Умышленные наезды на животных, которые приводят к их гибели или причинению увечья, также следует рассматривать как жестокое обращение.
Субъективная сторона характеризуется виной в виде прямого умысла, а также наличием специальной цели либо мотива. Специальная цель преступления состоит в причинении боли и (или) страданий животному.
Под жестоким обращением с животным, совершенным из хулиганских побуждений, следует относить умышленные действия, направленные против животного, которые совершены без какого-либо повода или с использованием незначительного повода.
КАКОВ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНВАЛИДАМ СРЕДСТВ ТЕХНИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ?
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАПРАВИТЬ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТУ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ?
В соответствии с положениями статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Исключения из данного правила допускаются только в строго определённых законом случаях. К таким случаям закон относит, например: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию.
В подобного рода случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Такой перевод возможен также при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в положениях Трудового кодекса РФ.
Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего уровня заработка по прежней работе.
Прокурор Валдайского района Дубровина Т.С.