Муниципальная служба

1. Порядок приема на работу, перевода и увольнения муниципальных служащих
1.2. Прием на работу, перевод и увольнение муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации Любницкого сельского поселения, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.3. Прием на работу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой Любницкого сельского поселения (далее - Главой сельского поселения),

1.4. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров, осуществляет Глава сельского поселения.

1.5. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава администрации сельского поселения издает распоряжения.

1.6. При приеме на работу и назначении на должность муниципальной службы учитывается соответствие кандидата на вакантную должность квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, утвержденным решением Совета депутатов Любницкого сельского поселения от 08.11.2012 № 68 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы».

1.7. Прием на работу и назначение на должность муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления гражданина либо в порядке замещения вакантной должности из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации сельского поселения, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации сельского поселения.

1.8. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую должность муниципальной службы осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего либо по результатам аттестации муниципальных служащих, либо в порядке замещения вакантной должности муниципальной службы из числа лиц, включенных в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации сельского поселения, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации сельского поселения».

1.9. Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на должность иной группы или иной специализации соглашением сторон может быть обусловлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

1.10.Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе Главы сельского поселения в случае:

• достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
• прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
• гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
• несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
• применения административного наказания в виде дисквалификации.

1.11. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется в соответствии с Положением «Об организации работы с персональными данными муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Любницкого сельского поселения и ведении его личного дела», утвержденным постановлением Администрации сельского поселения от 17.05.2011 № 23».

Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (контракте). Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что испытание не установлено.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Настоящими типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы в Любницком сельском поселении устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей при замещении должностей муниципальной службы

2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:

1) для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования;

2) для замещения старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования».

3. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу»;

4. В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими в установленном областным законодательством или иными областными нормативными правовыми актами договор на обучение, и поступившими на муниципальную службу в срок, определенный договором на обучение, требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки не устанавливаются.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации и города Москвы.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

• Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;
• При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней со дня опубликования решения Совета депутатов об объявлении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
До момента формирования конкурсной комиссии документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию муниципального округа Раменки по адресу: г. Москва, Мичуринский проспект, д.31, корп.5, каб. N 14 с последующей передачей в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств. 

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в управление муниципальной службы и кадровой политики Администрации города.